Urutan Proses Rekrutmen yang Baik

Menurut Soekidjo Notoadmodjo (2003: 130), perekrutan adalah proses mencari dan mengikat calon karyawan yang memiliki kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang direncanakan organisasi. Jika menilik penjabaran beliau, tujuan dari perekrutan sendiri adalah untuk memenuhi kebutuhan SDM sesuai dengan tujuan organisasi/perusahaan. Jika berhasil mempekerjakan SDM yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan, hal itu akan menjadi kunci pertama yang akan menyukseskan sebuah perusahaan di waktu mendatang.

Tentu saja untuk mendapatkan SDM seperti di atas, diperlukan pemahaman atas proses rekrutmen. Kita tidak ingin membuang effort dalam pencarian kandidat jika sebagai recruiter, kita tidak mengerti proses apa yang diperlukan.

Mari kita simak proses-proses yang ada dalam sebuah perekrutan seperti di bawah ini.

Proses Rekrutmen

Identifikasi Kebutuhan Tenaga Kerja

Memahami kebutuhan tenaga kerja di perusahaan tentunya poin paling pertama yang perlu disiapkan di dalam proses rekrutmen. Kebutuhan tersebut misalnya datang dari keinginan perusahaan untuk melebarkan bisnisnya dan membutuhkan orang-orang yang kompeten. 

Dalam mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen, berikut adalah poin-poin yang perlu diperhatikan:

  • Pastikan perusahaan memang memiliki kebutuhan tenaga kerja, seperti orang yang memiliki kemampuan lebih baik dari sebelumnya, kinerja cemerlang, dan/atau dengan memastikan bahwa beberapa pekerjaan sedang tidak bisa ditangani.
  • Cek kembali volume workload untuk meyakinkan Anda akan adanya kebutuhan rekrutmen tersebut.
  • Cek  performa tim dan analisis juga skill, kualifikasi yang harus ada di dalam tim Anda. Dari sini, akan terlihat Anda butuh spesifikasi karyawan baru yang seperti apa nantinya.
  • Jika ada karyawan yang resign, ini adalah tanda utama dimana Anda harus mempersiapkan proses rekrutmen.

Membuat Rencana Perekrutan

Setelah HR mengetahui apa kebutuhan perusahaan, tugas selanjutnya adalah untuk merancang rencana perekrutan. Rencana yang dimaksud mencakup pembuatan job description, job specification, termasuk juga perencanaan rentang waktu, cost, pihak yang terlibat selama proses rekrutmen berlangsung, dsb. Perencanaan yang baik dapat memberikan efisiensi selama proses berjalan, khususnya jika dikejar waktu.

Apabila untuk memenuhi posisi tersebut kandidat harus melakukan sebuah tes, persiapkan juga tesnya sebaik mungkin. 

Pencarian Kandidat

Dalam proses pencarian kandidat, terdapat dua metode yang bisa digunakan, yaitu Metode Tertutup dan Metode Terbuka.

Metode tertutup adalah metode pencarian kandidat yang terbatas pada lingkup internal perusahaan. Cara ini bisa dilihat pada contoh promosi karyawan lama atau rotasi divisi.

Metode terbuka adalah metode pencarian kandidat dengan cara menyebarkan informasinya ke luar lingkungan perusahaan. Terdapat banyak pilihan untuk mencari kandidat dengan metode ini, misalnya dengan online job posting. Jangan lupa untuk memasang iklan Anda semenarik mungkin agar membuka peluang untuk mendapatkan kandidat yang sesuai kebutuhan.

Penyaringan Kandidat

Setelah mendapatkan CV dari para kandidat, tentunya HR harus melakukan penyaringan siapa yang perlu diambil untuk menuju proses berikutnya, yaitu interview dengan pihak berkepentingan di perusahaan.

Hal yang diperhatikan dalam penyaringan kandidat, tentu saja kecocokan spesifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan yang ada di dalam diri karyawan. Terkadang, ada tipe orang yang kurang bisa menggambarkan keahliannya secara tertulis melalui CV. Maka dari itu, saringlah CV karyawan secara baik-baik agar Anda dapat memilih orang yang tepat untuk diajak bertemu dalam sesi interview.

Interview

Interview atau wawancara kerja adalah proses yang paling mudah dikaitkan jika mendengar kata rekrutmen. Pada proses ini, perekrut dan kandidat bertemu dan berbincang secara langsung dengan tujuan perekrut mendapatkan informasi lebih dalam dari kandidat-kandidat tersebut. Informasi tersebut nantinya akan diolah oleh HR dan pihak terkait (user, manager atau direktur) agar dapat disaring lagi mana kandidat yang ingin dipekerjakan perusahaan.

Proses interview biasanya terjadi lebih dari satu kali dan disertai pula tes kemampuan dan/atau psikotes untuk menilai kandidat lebih jauh.

Tidak hanya melakukan wawancara, perekrut juga wajib untuk melakukan candidate reference untuk mengecek background kandidat. Ingat, cukup lakukan pengecekan secukupnya dan sesuai dengan peraturan Hukum HAM Indonesia.

Job Offering & Hiring

Ketika perusahaan sudah memutuskan kandidat mana yang ingin dipekerjakan, akhirnya sampailah pada tahap job offering. Biasanya berkas yang digunakan adalah offering letter yang berisi job description, hak dan tanggung jawab karyawan (termasuk besaran gaji yang ditawarkan perusahaan). Selain itu, offering letter juga bisa berisi mengenai syarat dan ketentuan detail untuk bergabung di perusahaan tersebut. Apabila kandidat setuju dengan syarat dan kondisi yang ditawarkan oleh perusahaan, maka karyawan bisa menandatangani offering letter tersebut dan secara resmi menandakan bahwa kandidat berhasil direkrut. Tetapi di proses ini jangan kaget jika kandidat melakukan negosiasi terhadap tawaran perusahaan, terlebih di perihal gaji. Negosiasikan sebaik mungkin agar Anda tidak kehilangan kandidat terbaik Anda!

Onboarding

Setelah kandidat resmi diterima di perusahaan, jangan sampai karyawan baru tersebut merasa awkward atau merasa tidak nyaman di hari pertama bekerja di tempat baru.

Proses onboarding memberikan kesempatan bagi karyawan mengenal perusahaan lebih dekat lagi. Tidak hanya mengenalkan tentang perusahaan saja, support juga mereka dengan cara bantu sediakan kebutuhannya untuk bekerja dan ajak makan siang bersama sebagai langkah awal menjalin hubungan kerja yang baik.

Faktor yang Tidak Kalah Penting dalam Perekrutan

Penting bagi  perekrut untuk selalu mengingat apa tujuan dari proses perekrutan yang sedang dijalani. Pencarian SDM yang sesuai kebutuhan terkadang tidak bisa hanya dengan memfokuskan kepada nilai skill atau pengalaman kandidat saja.

Mari kita lihat faktor apa saja yang juga penting untuk dipertimbangkan selama proses rekrutmen.

Kemampuan Bekerja Sama

Memastikan apakah kandidat memiliki kemampuan ini tentu sangat penting dalam setiap proses rekrutmen. Kandidat yang bisa bekerja sama dengan orang lain di sekitarnya akan sangat menguntungkan untuk mencapai visi misi perusahaan.

Kemampuan Menjalin Hubungan Baik

Berkaitan dengan kemampuan bekerja sama, kemampuan untuk menjalin hubungan baik juga sangatlah penting bagi seorang SDM. Tidak hanya menjalin hubungan baik dengan karyawan lain, tetapi juga dengan customer

Berkomitmen pada Pekerjaan

Hasil bukanlah segalanya. Daripada hanya melihat hasil akhir yang menakjubkan, mari kita pastikan bahwa kandidat memiliki semangat usaha yang bagus, sikap kerja yang baik dan senang memelajari hal baru di setiap prosesnya.

Kita pastikan juga kandidat mampu berkomitmen pada diri sendiri dan hal yang berkaitan dengan pekerjaan, mulai dari hal kecil sampai besar.

Cocokkan dengan Budaya Perusahaan

Hal ini tidak kalah pentingnya dalam perekrutan SDM. Perusahaan yang memiliki visi, misi, dan sudah tercipta budaya perusahaan pastinya ingin memiliki SDM yang bisa mengikuti nilai-nilai yang sudah ada. Pastikan kandidat memahami nilai-nilai pada perusahaan dan pertimbangkan pendapatnya.

Penutup

Demikian informasi dan tips dalam proses perekrutan. Tentu semua proses adalah poin penting dan tidak boleh terlewatkan dalam proses rekrutmen; identifikasi pekerjaan, mematangkan rencana perekrutan, persiapan elemen wawancara, hingga tahap penerimaan kerja.

Terdapat juga faktor lain selain skill dan pengalaman yang harus dinilai dalam diri kandidat untuk memaksimalkan tujuan pencarian SDM baru yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, seperti kemampuan bekerja sama yang baik di internal maupun eksternal, sikap kerja, juga komitmen terhadap keberhasilan.

0 0 vote
Article Rating
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments