Saat mencari kandidat untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen, biasanya HR atau tim rekrutmen akan melakukan job posting di situs-situs lowongan kerja. Namun, saat ini banyak sekali situs lowongan kerja di Indonesia. Di satu sisi, banyaknya situs lowongan kerja akan membantu karyawan untuk mendapatkan kesempatan panggilan wawancara lebih banyak. Tapi, sebagai pihak yang mencari karyawan, dibutuhkan ketelitian ekstra dalam memilih tempat untuk job posting.

Kenapa? Mari kita simak alasannya di bawah.

Kepopuleran Portal Kerja Di Indonesia

Melansir media Bisnis, jumlah angkatan kerja di Indonesia semakin meningkat. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Mei 2019, angkatan kerja pada Februari 2019 tercatat sebanyak 136,18 juta orang, naik 2,24 juta orang dibanding Februari 2018.

Artinya, semakin banyak pula masyarakat Indonesia yang mencari kerja. Dengan tersebarnya wilayah kependudukan Indonesia, mencari kerja secara online menjadi pilihan pertama setiap tenaga kerja. Hal ini lah yang membuat situs job portal atau situs lowongan kerja menjadi sangat populer di Indonesia karena melihat kebutuhannya.

Tidak hanya bermanfaat bagi pencari kerja, portal kerja juga menjadi media bagi perusahaan dalam mencari kandidat yang dibutuhkan perusahaan. Kandidat, atau calon pekerja yang memenuhi syarat sebuah rekrutmen belum tentu berada di area yang sama dengan perusahaan. Bisa jadi, perusahaan yang berlokasi di Bekasi ternyata menemukan kandidat yang benar-benar sesuai kriteria di pulau Sumatra. Tanpa adanya media online seperti job portal, mencari dan mendapatkan kandidat yang tepat pastilah akan jadi jauh lebih sulit.

Portal kerja kini semakin memperluas fungsinya sebagai partner dalam rekrutmen. Tidak hanya akan memberikan Anda akses terhadap ribuan CV, tetapi juga bisa mendukung jalannya proses rekrutmen di perusahaan. Inilah yang membuat layanan job portal semakin populer di Indonesia.

Memaksimalkan Fungsi Job Portal untuk Rekrutmen

Semua perekrut pastinya ingin proses rekrutmennya berjalan cepat dan efisien. Pintar-pintar dalam memilih tempat untuk mencari kandidat adalah salah satu cara untuk mendapatkan efisiensi tersebut.

Saat ini, portal lowongan pekerjaan juga telah berkembang dengan pesat di Indonesia. Di antaranya memiliki karakteristik tersendiri sehingga lebih memudahkan pencari kerja dan pencari karyawan dalam mengerucutkan kategori pencarian.

Seperti disebutkan di awal, tidak hanya untuk sekadar menjelajah database CV kandidat, portal lowongan kerja juga menyediakan fasilitas lain yang dapat menunjang efektifitas rekrutmen. Jika saat ini Anda sedang kekurangan tangan untuk menjalani proses rekrutmen, pilihlah penyedia layanan job portal yang juga menyediakan recruitment management di dalamnya.

Maka dari itu, penting untuk mengenal portal kerja mana yang sekiranya tepat bagi kebutuhan perusahaan saat ini.

Download Konten Spesial dari HR NOTE, GRATIS!

Ada konten khusus untuk pembaca setia HR NOTE. Konten ini menyediakan pendapat kami tentang suatu topik tertentu. Kontennya GRATIS, jadi silakan langsung download! Konten PDF kali ini membahas topik:

• Turnover Tinggi Di Masa Pandemi, Double Challenge Bagi Perusahaan

• Memahami Alasan Karyawan Memilih Resign Meski Berada Di Masa Sulit
• 10 Strategi Perusahaan Dalam Mencegah Karyawan Resign dan Menjaga Tingkat Retensi

13 Pilihan Job Portal Indonesia

Inilah tiga belas pilihan job portal Indonesia yang bisa dijadikan referensi bagi perekrut dalam melakukan job posting dan mencari kandidat berdasarkan kebutuhan.

1. JobStreet

JobStreet adalah salah satu portal kerja yang paling terkenal di Indonesia. Hal ini membuat JobStreet memiliki banyak sekali database kandidat sehingga menjadi salah satu pilihan utama ketika perusahaan ingin memasang lowongan kerja online.

JobStreet juga memiliki kumpulan data mengenai informasi kandidat yang bisa membantu perusahaan memahami kondisi pasar saat ini. Fitur tersebut dinamakan Laws of Attraction.

Fitur JobStreet: 

• Big database, pelamar dari seluruh kalangan tenaga kerja
• Konsultan yang dapat mengoptimalkan iklan lowongan hingga employer brand
• Laws of Attraction, laman yang berisi data informatif mengenai apa yang dicari oleh kandidat/pencari kerja di Indonesia.

2. JobsDB

JobsDB adalah salah satu portal lowongan pekerjaan besar di Asia. Pertama kali didirikan di Hong Kong pada 1998, JobsDB telah melebarkan sayapnya ke Indonesia, Filipina, Singapura, dan Thailand. JobsDB juga menjadi salah satu portal kerja yang paling terkenal di Indonesia.

Fitur JobsDB:

• Fitur pencarian kandidat yang dinilai sangat baik
• Akses market research terhadap indeks perekrutan karyawan, survey upah pertahun, survey kompensasi dan benefit pertahun, dsb.
• Fitur Recruitment Management System (RMS) sehingga memudahkan proses screening.

3. Karir.com

Karir.com tidak hanya menawarkan layanan job posting, tetapi juga memiliki layanan yang dapat mengoptimalkan perekrutan dengan menggunakan teknologi cloud system dan AI. Menggunakan Karir.com dapat meningkatkan pengalaman rekrutmen Anda, apalagi di saat Indonesia mulai memasuki era industri 4.0 dimana hampir semua aspek memulai digitalisasi.

Fitur Karir.com:

• Job posting yang tidak hanya bermanfaat dalam mengiklankan lowongan, tapi juga terdapat modul online test.
• Customized Recruitment Project (CRP) yang memungkinkan perusahaan berfokus pada rekrutmen satu proyek tertentu.
• E-recruitment, teknologi digital yang mendukung proses rekrutmen Anda dari penyingkatan waktu hingga paperless procedure.

4. LinkedIn

LinkedIn sebenarnya bukan termasuk golongan job portal. LinkedIn adalah SNS (Social Networking Service) atau biasa dikenal sebagai media sosial yang berorientasi bisnis dan banyak digunakan sebagai platform sosial bagi para professionals.

Meski bukan job portal, banyak perekrut yang mencari kandidat berpotensi dari situs asal Amerika ini. Jadi, sangatlah memungkinkan bagi Anda untuk menggunakan LinkedIn semaksimal mungkin untuk mencari dan mencari perhatian kandidat berpotensi.

Fitur LinkedIn:

• Talent Solution, fitur yang membantu proses perekrutan kandidat. Cara kerjanya mirip seperti job portal dimana perusahaan bisa mengiklankan lowongan yang dibutuhkan.
• Marketing, memungkinkan perusahaan untuk mengoptimalkan employer branding dan memperluas jaringan bisnis untuk menangkap pasar yang lebih luas.
• Real Time Sales Management, sebuah kecerdasan navigasi untuk mengelola penjualan perusahaan.

Baca juga: 15 Recruitment Agency Indonesia Pilihan

5. Glints

Glints adalah situs portal kerja yang berpusat di Singapura dan saat ini menjadi salah satu platform pencarian kandidat yang terkenal di Indonesia. Glints memiliki gaya yang cukup unik dalam bisnisnya. Mereka fokus kepada pengembangan karir workforce usia muda seperti Generasi Milenial dan generasi berikutnya.

Fitur Glints:

• Job Portal, segmen untuk mem-posting lowongan pekerjaan yang dibuka oleh perusahaan
• TalentHunt, jika proses screening tidak membuahkan hasil, Glints memiliki tim perekrut yang dapat membantu Anda dapat mencarikan kandidat yang sesuai kebutuhan. Layanan ini berbayar, namun penggunaan pertama diklaim gratis oleh Glints.

6. Jobs.id

Jobs.id bekerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dalam menyediakan lowongan pekerjaan bagi masyarakat. Jobs.id memiliki tiga jenis pricing dan satu pilihan penyesuaian. Range penggunaan layanan Jobs.id tidak melebihi Rp10.000.000 dengan masa penggunaan 12 bulan.

Fitur Jobs.id:

• Fitur job posting tidak terbatas
• Sistem dengan UI yang mudah dimengerti dan digunakan
• Pilihan harga yang kompetitif

7. Karirpad.com

Karirpad adalah situs portal pekerjaan yang didirikan sejak tahun 2015. Platform rekrutmen ini tidak hanya menyediakan portal lowongan kerja bagi pencari kerja, tetapi juga fitur penunjang proses rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System) dan RMS (Recruitment Management System) yang belum banyak tersedia di Indonesia.

Fitur Karirpad:

• Job posting tidak terbatas
• Layanan Applicant Tracking System
• Layanan semi-headhunter dengan recruitment management system yang dimiliki Karirpad

8. Urbanhire

Urbanhire adalah platform yang tidak hanya menyediakan layanan portal pencarian kerja, tetapi juga menyediakan banyak layanan yang dapat mendukung efisiensi rekrutmen seperti RMS bahkan asesmen dan training.

Fitur Urbanhire:

• RMS (Recuriting Management System) yang akan membantu perekrut dalam mengorganisir proses rekrutmen.
• Psychometric Test & Aptitude Test yang datanya akan bermanfaat dalam penilaian kandidat.
• Layanan Perencanaan Tenaga Kerja untuk perusahaan.

9. Kalibrr

Kalibrr adalah perusahaan asal Filipina. Kalibrr mengklaim sebagai market place pekerjaan terkemuka untuk para pekerja Generasi Milenial. Kalibrr dikenal sebagai portal pekerjaan yang memfokuskan diri di pasar Filipina dan Indonesia.

Fitur Kalibrr:

• Tes online untuk kandidat dengan berkolaborasi dengan Asian Development Bank (ADB) meliputi tes perilaku, IT, bahasa Inggris, dsb.
• Sistem yang terintegerasi dengan media sosial perusahaan, sistem

Cek artikel terkait: Strategi Marketing untuk Menunjang Proses Rekrutment

10. TopKarir

TopKarir adalah portal karir yang ditujukan bagi anak muda Indonesia dengan menawarkan beragam pilihan pengembangan karir, mulai dari informasi terkait kesempatan kerja (magang, pekerjaan tetap maupun pekerjaan paruh waktu), beasiswa kelanjutan pendidikan, pelatihan dan sertifikasi serta informasi terkait kewirausahaan. TopKarir adalah pilihan portal kerja untuk mencari tenaga kerja yang masih muda serta berpotensi tinggi.

Fitur TopKarir:

• Berkolaborasi dengan YOT (Young on Top), komunitas anak muda yang memiliki jaringan kuat di 25 kota di Indonesia.
• Berkolaborasi dengan BAPPENAS sebagai Kementerian yang berperan sebagai penggerak pembangunan bangsa, dimana BAPPENAS juga mengkoordinir organisasi non-profit JEJAKMU (Jejaring Lapangan Kerja Bagi Kaum Muda Indonesia).
• Tersedia aplikasi mobile sehingga memudahkan akses, pencarian, hingga komunikasi dengan kandidat.

11. Logistik Jobs

Logistik Jobs adalah portal online yang mengkhususkan diri pada lowongan pekerjaan dalam bidang logistik dan supply chain di Indonesia. Logistik maupun supply chain merupakan industri yang unik, sehingga mendapatkan pekerja dengan pengalaman linear dapat menunjang produktivitas perusahaan.

Fitur Logistik Jobs:

• Peluang mendapatkan kandidat dengan spesifikasi yang sesuai dengan kebutuhan sangat tinggi.
• Komitmen dalam menjangkau kandidat pasif, sehingga perusahaan bisa fokus dalam mutu iklan lowongan kerja.
• Harga yag kompetitif.

12. CREASI

CREASI adalah situs perncarian kerja online pertama yang dirancang khusus untuk industri kreatif di Indonesia. Di situs CREASI, Anda bisa fokus pada pencarian kandidat dengan kemampuan seperti graphic design, UI/UX designer, penulis, dsb.

Fitur CREASI:

• CREASI dirancang khusus untuk industri kreatif & database Creative Talent (pekerja kreatif) kami mencapai lebih dari 20.000.
• Layanan match-making yang memungkinkan perusahaan mendapatkan kandidat yang paling cocok dengan kriteria yang ditentukan.
• Harga yang kompetitif.

13. Indeed

Indeed adalah perusahaan yang berkantor pusat di Amerika Serikat. Meski begitu, perusahaan asal Indonesia bisa menempelkan lowongan pekerjaan yang dibutuhkan di sana. Indeed juga digunakan oleh perusahaan dengan brand terkenal seperti McDonald’s dan Nokia.

Fitur Indeed:

• Perusahaan bsia memasang asesmen untuk menilai keterampilan kandidat.
• Proses pencarian kerja mulai dari merapikan CV, mengirimkan pesan ke kandidat, penjadwalan interview dapat diorganisir.
• Terdapat layanan aplikasi mobile sehingga semakin memudahkan pencari kandidat dan pencari kerja dalam berkomunikasi.

Penutup

Itulah ketiga belas daftar job portal yang bisa menjadi pilihan bagi perekrut saat sedang mencari kandidat. Di antaranya ada portal khusus yang berkaitan dengan industrinya, sehingga lebih memudahkan HRD dalam proses screening.

Sedikit berbeda dengan kandidat yang meletakkan CV di portal kerja, perusahaan yang ingin melakukan job posting memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dengan customer service atau sales person dari perusahaan penyedia. Jadi, perusahaan tidak perlu takut mengenai cara pengisian lowongan kerjanya, dan bahkan perusahaan bisa berkonsultasi tentang proses rekrutmen efektif dengan konsultan yang tersedia.

Job portal pastinya akan sangat membantu proses rekrutmen Anda!

Download Konten Spesial dari HR NOTE, GRATIS!

Ada konten khusus untuk pembaca setia HR NOTE. Konten ini menyediakan pendapat kami tentang suatu topik tertentu. Kontennya GRATIS, jadi silakan langsung download! Konten PDF kali ini membahas topik:

• Turnover Tinggi Di Masa Pandemi, Double Challenge Bagi Perusahaan

• Memahami Alasan Karyawan Memilih Resign Meski Berada Di Masa Sulit
• 10 Strategi Perusahaan Dalam Mencegah Karyawan Resign dan Menjaga Tingkat Retensi