Tipe Kepribadian DiSC: Definisi dan Penerapan

Apakah pembaca familiar dengan tipe kepribadian DiSC? Atau, pembaca adalah salah satu yang sering menggunakan klasifikasi kepribadian ini saat menilai kandidat?

Tipe kepribadian DiSC adalah salah satu tipe kepribadian yang cukup terkenal dan digunakan untuk menilai karakter kandidat. 

Bagi pembaca yang belum pernah menggunakan DiSC, kali ini HR NOTE akan memberikan gambaran mengenai model kepribadian DiSC dan bagaimana mengaplikasikannya di organisasi/perusahaan pembaca.

Apa yang Dimaksud dengan Penilaian DiSC?

Saat proses seleksi, kecerdasan akademis bukanlah satu-satunya faktor penentu diterima atau tidaknya Anda dalam pekerjaan. Karena ternyata, sekitar 70% perusahaan masih mempertimbangkan menggunakan tes kepribadian DiSC dalam menentukan calon karyawan mereka. Metode penilaian kepribadian DiSC biasanya dilakukan oleh employer pada saat menilai calon karyawan. Tes kepribadian ini dapat membantu perusahaan melihat kecocokan calon karyawan dengan karakter posisi yang sedang dicari.

Teori perilaku DiSC pertama kali diperkenalkan oleh William Moulton Marston melalui bukunya Emotions of Normal People. Buku ini diterbitkan pada tahun 1928. Teori Marston menyebut bahwa ekspresi perilaku emosi dapat dikategorikan menjadi empat tipe utama, yang berasal dari persepsi diri seseorang dalam hubungannya dengan lingkungannya. Keempat jenis ini diberi label oleh Marston sebagai Dominance (D), influence (i), Steadiness (S), Compliance (C). Walaupun Marston adalah orang pertama yang mengemukakan teori DiSC, alat tes kepribadian menggunakan teori ini baru dikembangkan oleh Walter V. Clarke tahun 1956.

DiSC adalah penilaian diri yang mengukur bagaimana seseorang lebih suka berinteraksi dengan orang lain. DiSC menciptakan bahasa yang sama dan kesadaran diri untuk lebih memahami diri kita sendiri dan orang lain. Kuesioner DiSC online hanya membutuhkan waktu 10 menit untuk diselesaikan. Laporan penilaian dapat disesuaikan untuk semua tingkatan organisasi. Organisasi dan fasilitator memilih penilaian DiSC karena mudah dikelola, ramah pengguna, dan merupakan alat yang ampuh dalam berbagai aplikasi.

Apa Saja Tipe Kepribadian DiSC?

Model DiSC membagi orang menjadi empat gaya perilaku utama. Individu diidentifikasi sebagai berorientasi pada orang atau tugas. Mereka selanjutnya dibedakan sebagai Reserved atau Active. Gaya perilaku yang dihasilkan disebut:

D-style (Dominasi)

Merupakan tipe kepribadian yang dominan berkemauan keras, percaya diri, dan tegas. Individu dengan tipe kepribadian ini selalu ingin mendominasi di tempat kerja. Mereka menikmati tantangan dan suka memimpin. Pribadi dengan tipe dominan gemar mengatur semuanya sendiri dan menjadi orang yang memutuskan segala hal penting untuk tim. Oleh karena itu, posisi pemimpin cocok untuk orang dengan kepribadian ini. Mereka berkomunikasi secara langsung dan bertindak secara konsekuensial dan berorientasi pada tujuan.

i-style (influence/Pengaruh)

Seseorang dengan tipe kepribadian ini memiliki apa yang diperlukan untuk mempengaruhi orang sekitar karena dapat dengan mudah membicarakan berbagai topik dan mendekati mereka. Tipe kepribadian ini mudah menaruh minat terhadap situasi dan ide baru. Mereka adalah komunikator yang baik, terbuka terhadap orang lain, dan senang bekerja dalam tim. Mereka banyak bicara dan menikmatinya. 

Seseorang dengan kepribadian ini dapat sukses apabila ditempatkan di bagian marketing atau penjualan karena mampu merayu orang supaya mereka yakin untuk membeli produk atau jasa yang ditawarkan. Orang lain menganggap mereka terbuka dan menawan. Namun, mereka tidak terlalu berorientasi pada detail, dan sebaliknya sangat kreatif dan ramah.

S-style (Steadiness/Stabil)

Tipe kepribadian yang stabil, sangat suka membantu dan lebih memilih bekerja ‘dari samping’. Harmoni dan stabilitas penting bagi mereka. Mereka menikmati kerja tim dan dianggap menyenangkan dan sabar. Orang lain suka berada di sekitar mereka karena mereka hampir tidak pernah menimbulkan masalah bagi orang lain dan cenderung menghindari konflik dengan orang lain dengan segala cara. Ia berkontribusi pada lingkungan dengan situasi yang tenang dan stabil. 

Tipe ini lebih konservatif. Mereka tidak menangani perubahan dengan baik, dan mereka menghargai proses kerja yang konsisten serta loyalitas dan hubungan jangka panjang.

C-style (Ketepatan)

Tipe kepribadian yang berorientasi pada fakta dan menginginkan kesempurnaan. Mereka bekerja secara sistematis dan suka membuat rencana ke depan dengan cara yang sangat analitis. Suka berpikir mendalam dan memiliki kemampuan analisis yang baik adalah kekuatan orang dengan tipe kepribadian ini. 

Selain haus akan pengetahuan dan kesadaran kualitas, mereka juga ditentukan oleh diplomasi mereka. Namun, mereka mengalami kesulitan dalam menurunkan ekspektasi mereka terhadap diri mereka sendiri dan orang lain.

Bagaimana Cara Menerapkan DiSC Di Organisasi Saya?

Tes DiSC memiliki berbagai peran di penerapan tempat kerjakarena hasilnya berguna saat komunikasi dan kolaborasi perlu ditingkatkan.

DiSC biasanya diterapkan kepada karyawan baru; misalnya di divisi apa sebaiknya ia ditempatkan? Bisa juga diterapkan pada sesi interview karyawan baru untuk melihat potensi kepribadiannya bisa cocok dengan tim atau tidak?

DiSC bahkan bisa diterapkan pada skema pelatihan manajemen, kegiatan penjualan, dan di situasi konflik sebagai alat identifikasi.

Penilaian DiSC ini tidak hanya menjelaskan karakteristik mana yang membentuk tipe tertentu, tetapi juga memberikan informasi rinci dan praktis untuk diterapkan dalam kehidupan kerja sehari-hari. Misalnya, DiSC bisa menjelaskan:

  • Dalam kondisi kerja X, jenis D/i/S/C adalah yang paling produktif
  • Dengan gaya kerja seperti apa yang cocok dengan orang jenis D/i/S/C untuk mencapai hasil terbaik?
  • Gaya komunikasi mana yang lebih disukai oleh tipe D/i/S/C?
  • Kekuatan dan kelemahan tipe DiSC
  • Bagaimana rekan kerja harus bertindak saat bekerja dengan tipe D/i/S/C
  • Konflik macam apa yang ditakdirkan untuk tipe D/i/S/C dan bagaimana menghindarinya?
Skenario Penggunaan DiSC
  • Menempatkan Karyawan Baru
  • Pelatihan manajemen, kegiatan penjualan, dan di situasi konflik sebagai alat identifikasi
  • Mecocokkan karakter D/i/S/C dengan kegiatan sehari-hari sehingga lebih menentukan keberhasilan.

Manfaat Menggunakan DiSC Di Dunia Kerja

Dikutip dari DiSC Profile, hasil tes DiSC memiliki manfaat berikut dalam dunia kerja.

  • Meningkatkan pengetahuan pribadi, mencakup bagaimana menanggapi konflik, apa yang memotivasi, apa yang menyebabkan stres, dan mencari tahu cara memecahkan masalah.
  • Meningkatkan hubungan kerja dan produktivitas tim dengan mengenali kebutuhan komunikasi anggota tim.
  • Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik dan mengajarkan konflik yang produktif.
  • Mengembangkan keterampilan penjualan yang lebih kuat dengan mengidentifikasi dan menanggapi gaya pelanggan.
  • Memahami disposisi dan prioritas anggota tim dan mengelola tim dengan lebih efektif.
  • Sebagai alat untuk mengembangkan team leader/SPV/manajer yang efektif.

Simpulan

Dapat kita simpulkan bahwa DiSC merupakan salah satu tes kepribadian yang mengelompokan kepribadian seseorang menjadi 4, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), Compliance (C). Dimana setiap tipe kepribadian ini memiliki karakteristik unik masing-masing. Tes kepribadian ini, sangat cocok untuk digunakan di dunia kerja, karena memiliki banyak manfaat untuk membantu proses kerja perusahaan, baik dalam proses seleksi hingga proses pengembangan karyawan.

Comment