Bekerja dengan Orang Jepang: Pandangan Mengenai Ganti Pekerjaan

Ketika bekerja di Indonesia, sangat penting untuk saling memahami dan membangun hubungan manusia yang lancar agar seluruh tim mencapai hasil. Hal ini mungkin akan terasa sedikit berbeda ketika bekerja sama dengan orang asing. Komunikasi menjadi tantangan utama dan tidak jarang timbul rasa segan untuk mengutarakan pendapat atau apa yang kita rasakan saat bekerja.

Begitu pun dengan orang asing yang bekerja dengan kita, mereka pasti bertanya-tanya, apa yang kita pikirkan, atau apakah mereka merasakan hal yang mengurangi motivasi mereka atau tidak.

Kali ini kami akan berbagi cerita mengenai seorang pekerja Indonesia yang bekerja di sebuah lembaga medis yang bekerja sama dengan Jepang, sebut saja Pak Adi. Tentu saja selain staff Indonesia, terdapat pula staff orang Jepang. Beliau berbagi cerita mengenai perbedaan nilai dan sikap terhadap ganti pekerjaan (job changing), dimana Indonesia dan Jepang ternyata memiliki perbedaan.

Berikut adalah ringkasan pengalaman beliau!

catatan: kami harap pembaca melihat ini hanya sebagai sebuah opini dan dapat dijadikan referensi.

Orang Jepang dan Indonesia memiliki ide yang sangat berbeda tentang berganti pekerjaan

Bekerja sebagai Penerjemah Di Lembaga Medis

Saat ini saya bekerja di perusahaan Jepang di sebuah lembaga medis. Ada dua pekerjaan utama yang saya lakukan, satu untuk membantu pasien Jepang dan yang lain untuk membantu dokter Indonesia. Saya bertindak sebagai juru bahasa antara kedua pihak untuk memfasilitasi komunikasi.

Pekerjaan lainnya adalah membimbing pasien ke berbagai departemen di rumah sakit.

Saya menyukai pekerjaan saya dan saya pikir itu cocok dengan kepribadian saya.

Alasan mengapa saya memutuskan untuk bekerja di lembaga medis adalah sebagian karena stabilitas organisasi, tetapi saya juga tertarik pada kenyataan bahwa saya dapat memberikan pelayanan serta keramahan kepada orang-orang yang datang ke rumah sakit.

Saya awalnya ingin terlibat dalam industri jasa, yang melibatkan bekerja dengan orang-orang, dan institusi medis saya saat ini baru saja mendirikan fasilitas untuk orang Jepang, jadi saya melamar untuk pekerjaan itu.

Sebelumnya, saya pernah belajar di Osaka selama satu tahun dan belajar bahasa Jepang, tetapi saya masih perlu belajar istilah teknis dari bidang medis dan keterampilan bahasa Jepang lainnya.

Mengubah Pekerjaan adalah Salah Satu Cara untuk “Meningkatkan Keterampilan”

Pekerjaan saya sebelumnya adalah bertanggung jawab atas penjualan di sebuah perusahaan baru yang mengimpor buah dari Jepang ke Indonesia.

Namun, saya melakukan lebih banyak pekerjaan yang diperlukan untuk mendirikan perusahaan daripada penjualan.

Dari sana, saya berganti pekerjaan lagi, kali ini di sebuah toko obat di Jepang, dimana saya bertanggung jawab atas manajemen produk. Karena saya masih pemula, saya bertanggung jawab untuk memasang barcode produk dan memeriksa kekurangan stok. Saya berhenti dari pekerjaan itu dan berakhir di lembaga medis saat ini. Jika ditotal, saya sudah tiga kali ganti pekerjaan.

Sekilas, beberpa kali ganti pekerjaan seperti yang saya lakukan terkesan normal jika dilihat dari keseharian kita. Mungkin juga ada yang berpendapat tiga kali adalah banyak.  Namun saya pikir, generasi kita adalah generasi yang kurang loyal kepada perusahaan.

Daripada bekerja untuk perusahaan, kami bekerja untuk keterampilan dan pengetahuan, dan beberapa dari kami bekerja untuk mendapatkan uang. Jadi, jika perusahaan tidak memiliki apa yang Anda cari, Anda akan langsung berganti pekerjaan.

Orang Indonesia juga bekerja lebih lama jika mereka menyukai perusahaan

Saya sering berbicara dengan orang Jepang tentang nilai pekerjaan, dan saya sering mendengar hal-hal seperti “Orang Jepang tidak terlalu sering berganti pekerjaan.” dan “mereka memiliki kebiasaan bekerja dengan satu perusahaan untuk waktu yang lama.”

Saya pikir orang Jepang lebih loyal kepada perusahaan mereka. Tetapi bagi orang Indonesia, bekerja di sebuah perusahaan adalah salah satu cara untuk tumbuh, jadi saya pikir ada perbedaan antara orang Jepang dan orang Indonesia. Saya pikir ini adalah perbedaan besar antara sistem nilai masyarakat Indonesia.

Jadi, orang-orang di Jepang cenderung berpikir bahwa orang Indonesia tidak memiliki kesabaran, tetapi ada banyak orang yang berganti pekerjaan karena mereka belum menemukan pekerjaan yang sesuai dengan mereka.

Namun, ada juga yang ingin mengubah lingkungan mereka dan semakin meningkatkan keterampilan mereka. Saya pikir orang Indonesia akan berganti pekerjaan segera setelah mereka merasa tidak dapat tumbuh di lingkungan mereka saat ini. Karena perbedaan dalam kesetiaan kepada perusahaan, orang Jepang mungkin juga merasa berbeda di sini.

Namun, saya tidak berpikir orang Indonesia seperti itu akan berganti pekerjaan dengan cepat jika mereka dapat menemukan organisasi terbaik untuk merekaKami tidak ingin melalui siklus menulis CV, wawancara, dan membiasakan diri dengan lingkungan baru berulang kali. Jika lingkungan cocok untuk perusahaan, kami pikir itu akan menciptakan loyalitas dan keterlibatan dengan perusahaan.

Apakah Orang Jepang Perfeksionis?

Apa yang saya rasakan ketika bekerja dengan orang Jepang adalah mereka menuntut “kesempurnaan” untuk setiap pekerjaan.

Secara pribadi, saya berpikir tidak ada yang bisa menjanjikan kesempurnaan 100% dalam semua yang mereka lakukan. Tentu saja, kita harus meminimalkan kesalahan dalam pekerjaan kita, tetapi sebagai manusia, kita membuat kesalahan dan saya pikir Anda harus sedikit lebih fleksibel dalam hal itu.

Di sisi lain, orang Jepang cenderung ingin melakukan segalanya sesuai dengan prosesnya, dan saya merasa bahwa perbedaan ini agak sulit untuk dipahami.

Ekspresi yang Ambigu, Sulit Dipahami Di Indonesia

Meskipun tidak semua dari kita bisa mengatakan ini, saya pikir banyak orang Jepang yang ambigu dalam ekspresi mereka. Saya tidak yakin apa yang ingin mereka sampaikan. Saya belajar bahasa dan budaya Jepang, jadi saya bisa memahaminya, tetapi kadang-kadang saya tidak tahu apa yang ingin mereka katakan. Ada kalanya Anda tidak dapat mengerti.

Perbedaan bahasa memang menjadi tembok tersendiri dan tidak boleh terbatas di satu sisi saja. Kedua belah pihak sebaiknya mulai saling memahami bahasa serta budaya untuk memperlancar komunikasi ke depannya.

Banyak yang Bisa Dipelajari dari Kesadaran Orang Jepang akan “Peningkatan”

Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, orang Jepang cenderung mencari kesempurnaan, tetapi saya pikir orang Indonesia juga harus belajar dari rasa “peningkatan” dalam pekerjaan mereka.

Orang Jepang berusaha untuk membuat pekerjaan mereka lebih baik. Juga, mereka mendorong saya ketika saya mengalami kesulitan dalam pekerjaan saya, jadi saya selalu termotivasi untuk melakukan yang terbaik dalam pekerjaan saya. Ini adalah kesempatan besar bagi saya.

Orang Jepang juga tidak hanya sebatas melakukan pekerjaan mereka, tetapi jika ada pekerjaan yang tidak bisa mereka lakukan, mereka mencari tahu bagaimana mereka bisa melakukannya, dan mereka melakukan “peningkatan” setiap hari, yang saya pikir merupakan keuntungan bagi saya bekerja dengan orang Jepang.

Juga, saya sering mendengar teman-teman Indonesia lainnya mengeluh bahwa bos Jepang mereka tidak terlalu banyak mendengarkan mereka, tetapi bos saya pada dasarnya mendengarkan masalah saya sesegera mungkin. Dia sangat akomodatif, setuju dengan pendapat saya dan memberi saya nasihat.

Saya Bisa bekerja Keras Walaupun Gaji Saya Lebih Rendah dari Perusahaan Lain

Gaji yang saya dapatkan sekarang sedikit lebih rendah dari yang saya harapkan, tetapi seperti yang saya sebutkan sebelumnya, saya merasa bahwa saya dapat tumbuh di lingkungan saya saat ini, jadi saya ingin terus bekerja di sini.

Saya ingin memprioritaskan peningkatan keterampilan saya, bukan gaji, tetapi lingkungan kerja. Dikatakan bahwa orang-orang Indonesia segera keluar dari perusahaan, tetapi saya percaya bahwa suasana perusahaan sesuai dengan yang saya kira beberapa orang akan bekerja setidaknya untuk waktu yang lama jika mereka melakukannya, bahkan jika gajinya setidaknya sedikit tertinggal.

Juga, jika Anda ingin memperkaya karir Anda di perusahaan Jepang, orang Indonesia juga perlu tahu tentang budaya dan latar belakang Jepang.

Secara pribadi, saya pikir alasan utama mengapa orang keluar dari perusahaan bukan hanya gaji tetapi juga hubungan manusia. Ketika itu berkembang menjadi masalah atau pertengkaran di perusahaan, orang akan berhenti karena mereka tidak ingin tinggal di perusahaan dan saya pikir itu bukan ide yang buruk.

Ketika orang berhenti, mereka tidak memberi tahu Anda alasan sebenarnya untuk berhenti. Mereka hanya mengatakan ingin belajar di luar negeri atau membantu keluarga menjalankan bisnis mereka sendiri, dan kemudian berhenti. 

Karena itu, saya pikir saling pengertian akan membantu kita memiliki hubungan yang lebih baik di tempat kerja.

Saya ingin tumbuh setiap hari untuk menjadi penerjemah yang baik, dan setiap hari saya merasa bahwa saya harus belajar lebih banyak tentang budaya Jepang serta keterampilan bahasa Jepang saya.